|
Тема 2.1.Государственная политика доходов населения
Задания для самостоятельной работы:
1. Подготовить устный ответ на контрольные вопросы по теме:
1.1.Нужно ли государственное регулирование доходов (ГРД) в рыночной экономике? Ваши аргументы.
1.2.Помимо ГРД, какие еще механизмы могут быть задействованы в политике доходов и заработной платы?
1.3.Кто выступает в качестве субъектов ГРД?
1.4.Назовите основные объекты ГРД в России.
1.5.Роль минимальной зарплаты в воспроизводстве рабочей силы в Российской Федерации.
1.6.Может ли и должно ли государство в рыночной экономике регулировать цены и противодействовать инфляции?
1.7.Какими методами осуществляется ГРД? Какую роль играет социальное партнерство?
1.8.Социальные стандарты и их роль в регулировании доходов?
1.9.Можно ли в рыночной экономике исключить извлечение нетрудовых доходов? Обеспечить господство распределения по труду с помощью ГРД?
1.10. Осуществляется ли ГРД доходов в развитых странах? Есть ли принципиальные различия?
2. Тестовые задания для самостоятельного контроля уровня подготовки студентами вопросов темы:
2.1.Государственная политика доходов это:
а) установление государством размера заработной платы всем категориям занятых;
б) перераспределение доходов через систему налогов и социальных выплат с целью сглаживания социальных различий;
в) установление заработной платы отдельным категориям работников;
г) установление системы льгот;
д) социальные выплаты.
2.2.Какие цели (задачи) преследует, прежде всего политика доходов в развитых странах и России:
а) пополнение доходов бюджета;
б) противодействие инфляции;
в) повышение конкурентоспособности продукции;
г) смягчение неравенства в доходах?
2.3. Чем объясняется многоуровневый механизм регулирования доходов в России:
а) большой территорией;
б) многоукладной экономикой;
в) многоотраслевым характером экономики;
г) традицией;
д) бюрократизмом чиновников;
е) _____________(дописать).
2.4. Ваши аргументы, почему размер минимальной заработной платы в Росси низок:
а) бюрократизм власти;
б) экономические возможности;
в) традиции «дешевой рабочей силы»;
г) слабость профсоюзов;
д) ____________(дописать).
2.5. В рыночной экономике для согласования интересов различных групп населения, регионов, отраслей какой метод наиболее предпочтителен:
а) издание Указов Президентом;
б) всеобщий контроль;
в) рынок труда;
г) социальное партнёрство;
д) забастовки, митинги.
е) неразвитость социального партнерства;
ж) низкая норма рабочего времени.
2.6. В целях поддержания реальных доходов населения правительство проводит комплекс антиинфляционных мер, в частности сокращает государственные инвестиции в экономику. Понадобятся ли правительству дополнительные средства на выплату:
а) пособий на детей;
б) пособий по безработице;
в) жалованья государственным чиновникам.
2.7. Кем устанавливается минимальная заработная плата?
а) государством;
б) по договоренности профсоюзов с администрацией;
в) администрацией фирм;
г) по контракту.
Тема 2.2. Формы и методы территориального регулирования доходов
Задания для самостоятельной работы:
1. Подготовить устный ответ на контрольные вопросы по теме:
1.1. Чем объясняется многоуровневый уровень регулирования доходов в России?
1.2. Сущность регионального регулирования доходов. Использование социальных стандартов.
1.3.Роль государства в территориальном регулировании заработной платы.
1.4.Охарактеризуйте опыт регулирования доходов в регионах (на Ваше усмотрение).
1.5.Какую роль играют отраслевые и региональные тарифные соглашения в регулировании доходов населения? Какова активность социальных партнеров?
1.6. Велика ли дифференциация доходов (заработной платы) в отдельных регионах?
2. Тестовые задания для самостоятельного контроля уровня подготовки студентами вопросов темы:
2.1.Приведите примеры, где в каких регионах РФ наиболее высокие и наиболее низкие доходы населения _______________________________.
2.2.Какое из перечисленных ниже соглашений применяется на а) государственном, б) региональном, в) отраслевом, г) фирменном, д) для руководителя и специалиста:
1) региональное тарифное соглашение;
2) генеральное соглашение;
3) отраслевое тарифное соглашение;
4) контракт;
5) коллективный договор.
2.3.Районные коэффициенты к заработной плате являются элементом
А) дифференциации уровня жизни по регионам;
Б) социальной стратегии фирмы;
В) регионального регулирования заработной платы;
Г) материального поощрения.
2.4.Составная часть социальной политики, позволяющая учесть региональные особенности социальных отношений и актуальных социальных проблем, называется
А) региональной социальной политикой;
Б) социальной стратегией фирмы;
В) региональным регулированием заработной платы;
Г) региональным регулированием доходов.
2.5.Коэффициенты дифференциации покупательной способности, прожиточного минимума и среднедушевого денежного дохода по субъектам Федерации представляет собой
А) соотношение числа регионов с наибольшими и наименьшими показателями;
Б) долю субъектов Федерации в каждом из показателей;
В) соотношение наибольших и наименьших значений данных показателей;
Г) разницу между наибольшим и наименьшим значением показателей.
2.6.Кто осуществляет региональное регулирование доходов?
А) это объективный процесс;
Б) государство;
В) предприятия;
Г) профсоюзы.
Тема 2.3. Регулирование заработной платы на предприятии (фирме)
Задания для самостоятельной работы:
1. Подготовить устный ответ на контрольные вопросы по теме:
1.1.Сущность внутрифирменной политики доходов.
1.2.Какова экономическая сущность заработной платы?
1.3.Назовите важнейшие функции заработной платы, их связь с принципами и элементами ее организации.
1.4.Какие факторы влияют на уровень, структуру и динамику заработной платы?
1.5.Охарактеризуйте механизм регулирования индивидуальной заработной платы.
1.6.Назовите элементы организации заработной платы или тарифной системы, с помощью которых решают задачи оплаты труда:
а) по количеству;
б) по качеству;
в) по условиям и интенсивности;
г) по результатам труда.
1.7.Какова роль форм и систем заработной платы в функционировании фирм?
1.8.Каковы особенности и разновидности современных систем заработной платы? Какая система заработной платы интересна Вам и почему?
1.9.Раскройте сущность бестарифной системы. Ее связь с результативностью фирмы.
1.10. Структура дохода работников предприятия и роль отдельных источников. Могут ли получать дивиденды работники государственных предприятий и включаются ли они в доход, как работника данного предприятия?
1.11. Основные проблемы регулирования доходов на предприятиях. Велика ли дифференциация доходов различных предприятий и профессий (должностей)?
2. Тестовые задания для самостоятельного контроля уровня подготовки студентами вопросов темы:
2.1.Заработная плата является:
а) источником для формирования фонда накопления;
б) способом инвестирования;
в) основным объектом регулирования доходов на предприятиях;
г) средством платежа;
д) источником затрат.
2.2. Если необходимо стимулировать повышение квалификации работников, то какой вариант организации заработной платы предпочтителен:
а) на основе тарифной системы (сетки);
б) бестарифный вариант.
2.3.Ваша оценка, каков должен быть удельный вес тарифа в общем заработке:
а) 30%;
б) 40%;
в) 50%;
г) 60%;
д) 70%;
е) 80%.
2.4. Выберите автора , который занимается проблемами заработной платы в современной России:
а) Р.А. Яковлев;
б) В.Д. Карпухин;
в) В.И. Занин;
г) В.В.Жириновский.
2.5. Какие задачи преимущественно решает каждый элемент организации заработной платы (оплата по количеству, качеству и результатам труда):
а) нормирование труда - ________________;
б) тарифная система - _________________;
в) формы и системы заработной платы - ______________.
2.6. Какие элементы включаются в тарифную систему:
а) нормы труда;
б) тарифная сетка;
в) тарифная ставка I разряда;
г) расценка;
д) тарифно-квалификационные справочники;
е) премирование;
ж) районные коэффициенты к заработной плате.
2.7.Повременная форма оплаты труда целесообразна в условиях:
а) когда количество продукции зависит от производительности оборудования;
б) когда отсутствуют нормы труда;
в) массового производства;
г) высоких требований к качеству продукции;
д) большого спроса на рынке при работе в одну смену.
2.8.Сдельная форма оплаты труда целесообразна в условиях:
а) высоких требований к качеству продукции;
б) массового производства;
в) отсутствия норм труда;
г) наличия норм труда.
2.9. На чем основаны бестарифные системы оплаты труда?
а) на установлении надбавок за стаж работы;
б) на премировании по результатам труда;
г) на установлении надбавок, связанных с условиями труда;
д) на долевом распределении заработанных средств.
2.10.Тарифная система применяется для:
а) определения трудового распорядка;
б) назначения на должности служащих;
в) регулирования заработной платы;
г) определения порядка найма и увольнения.
2.11.Тарифная ставка - это элемент тарифной системы, определяющий
а) минимальную заработную плату;
б) необлагаемый налогом минимум;
в) размер оплаты труда работника определенного разряда в единицу времени;
г) соотношение оплаты труда на разных должностях.
2.12.Что представляет собой тарифная сетка как инструмент регулирования оплаты труда?
а) она характеризует производительность труда;
б) она определяет минимальную заработную плату;
в) она регулирует дифференциацию тарифных ставок;
г) она регулирует индексацию заработной платы.
2.13.Что характеризует тарифный разряд?
а) размер заработной платы;
а) соотнесение окладов и надбавок;
а) степень сложности работы и уровень квалификации работников;
г) условия труда.
Тема 2.4. Формирование и регулирование доходов в странах с рыночной экономикой
Задания для самостоятельной работы:
1. Подготовить устный ответ на контрольные вопросы по теме:
1.1. Какие основные доходы формируются в развитой рыночной экономике?
1.2. В чем и с помощью какого механизма проявляется стимулирующая роль прибыли в развитии предпринимательской деятельности в рыночной экономике?
1.3. Какую роль в формировании заработной платы в странах с развитой рыночной экономикой играют профсоюзы?
1.4. В чем состоит сущность и экономическая роль спирали «заработная плата—цены»?
1.5. В чем особенность антиинфляционной «политики доходов»?
1.6. Каковы основные принципы организации современных сдельно-премиальных, многофакторных и дифференцированных систем оплаты в странах с развитой рыночной экономикой?
2.Подготовка тезисов к брифингу на тему: «Зарубежный опыт в области политики доходов и заработной платы»
|