Система требований, предъявляемых к трудовому потенциалу, реализуемая через набор рабочих мест – это:

а) Трудовой распорядок

б) Организационная структура

 в) Профессиональная структура коллектива

17.Способности и склонности человека, состояние его здоровья, работоспособность выносливость, тип нервной системы и т.п – это

а) квалификационный потенциал

б) личностных потенциал

 в) психофизический потенциал

18. отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, оценка эффективности этих мер – это.

а) рефлексия

б) мониторинг персонала

 в) нормирование

19. Экономисты выделяют по территориальному масштабу… уровня аудита

 а) два

б) три

 в) четыре

 20. Миссия организации, уели, отражающие эту миссию, средства достижения целей,  критерии оценки результатов деятельности – это:

а) внешней адаптации

б) внутренней адаптации

в)  рабочей среды.

21. Социальный паспорт организации -  Это:

а) документ, содержащий богатую и многоплановую информацию 

б) устав

в) миссия в виде организации 

22. Чаще всего аудиторское заключение

Состоит из … частей

а) двух

б) трех

в) четырех

23. история развития аудита началась в Англии в связи с прошедшей  промышленной революции с…

 а) 18 века

б) 19 века

в) 20 века

24. Система установления целей предприятия, текущий сбор и обработка для эффективного корпоративного управления – это..

  а) аудит

б) маркетинг

в) контроллинг

25. Основная цель  контроллинга -…

а) ориентация управленческого процесса на достижение всех целей, стоящих перед предприятием

б) повышение эффективности работы  персонала

в) увеличение прибыли предприятия.

26. Интегрированный управленческий подход, объединяющий элементы  планирования, реализации и контроля     функционирования стратегий развития и управления бизнесом – это

а) управленческий аппарат;

б) система контроллинга; 

в) менеджмент

27. К видам контроллинга не

Относятся:

а) контроллинг по степени развития

б) контроллинг по виду изменения

в) контроллинг по объему производства.

28. Система долгосрочного планирования, наблюдения и контроля затрат на персонал, связанная со стратегией предприятия и ориентированная на перспективу называется..

 а) стратегическим  контроллингом

б)  целевым контроллингом персонала

в) плановым контроллингом персонала

29. Цель контроллинга в системе управления персоналом организации –

а) эффективная реализация управленческий решений.

б) поддержка планирования, управления, и информационного обеспечения всех мероприятий кадровой работы.

в) повышение работоспособности персонала

30.Введение обоснованных (необходимых и достаточных) плановых значений показателей по всем элементам системы управления персоналом – это

а) Основная идея контроллинга персонала

б) Ключевое правило менеджмента 

в) Методика введения аудита.